キャリア・働き方

ホーム > キャリア入社その後 > 就業環境

新オフィス

社員にとって働きやすい環境を整えるために、東京オフィスは2011年12月、本社は2014年3月に新設しました。また、研究開発や生産機能を集約した京都工場を2015年夏に新設しました。

  1. 副業制度

    社員の技能向上や幅広いキャリア形成を支援し、自己実現を追求できるよう、多様な働き方を選択できる環境を用意しています。

  2. 在宅勤務制度

    一定の条件を満たす社員を対象として、在宅勤務が可能です。社員それぞれが最適な方法で業務に取り組むことで、生産性の向上を図ります。

  3. 自己申告制度、社員意識調査

    当社では社員一人ひとりのキャリアデザインを大切にした働き方を実現するために、年に1回社員アンケートを行い、人事異動や能力開発の参考材料としています。自己申告制度では転勤の可否や異動の希望などを、また社員意識調査では職場環境やマネジメントに関する事項を確認しています。

  4. カフェテリアプラン

    当社は独自のカフェテリアプランを採用しています。一人ひとりに年間20,000ポイント(20,000円相当額)が付与され、各自のワークスタイルやキャリアプランにあわせて、自己啓発・資産形成・健康関連の費用に充当することが可能です。

ページの先頭へ戻る